各院、部、中心：
为深入实施“人才强校”战略，加快学科建设和一流师资队伍建设，充分调动各方力量参与人才“引、育、用、留”的积极性，表彰和鼓励做出突出贡献的部门和个人，营造全校尊重人才、重视人才、参与人才工作的浓厚氛围，现启动2019年人才工作奖励申报工作。请各部门和个人根据《上海工程技术大学人才工作奖励办法（试行）》（沪工程人【2016】66号）积极申报，现将有关事宜通知如下:
一、申报对象
人才工作奖励的评选范围为：2018年11月1日至2019年10月31日期间，在学校人才工作中做出突出贡献的部门（含院、部、中心、学科基地、研究组织等）和个人，不包括校级领导和人事处（人才办）工作人员。
二、奖励类别及措施
1、集体奖包含：“人才引进贡献奖”和“人才工作贡献奖”。
人才引进贡献奖。主要奖励引进高层次人才全职到岗工作、积极做好服务工作的部门。依据部门引进高层次人才的层次和数量，奖励额度为5万至10万元。
人才工作贡献奖。主要奖励人才工作业绩突出的部门，依据人才培育、人才使用、人才留任等工作的贡献，奖励额度为5万至10万元。
2、个人奖“人才引进伯乐奖”。
主要奖励在引进高层次人才过程中发挥关键作用的教职员工。依据推荐高层次人才的层次和数量，奖励额度为2万至5万元。
3、奖励不设总数上限。上述“人才引进贡献奖”、“人才工作贡献奖”和“人才引进伯乐奖”均无名额限制，根据实际情况也可空缺。
三、申报条件
（一）集体奖“人才引进贡献奖”和“人才工作贡献奖”的申报条件如下：
1、人才引进贡献奖
（1）申请部门应在学校人才工作中做出突出贡献。
（2）成功引进标志性高层次人才，极大促进学科发展，并起到引领和表率作用。
（3）部门录用的高层次人才应全职来学校，并已正常开展工作。
2、人才工作贡献奖
高度重视人才队伍建设，不断优化本部门人才队伍结构，显著提升人才队伍整体水平和层次，人才满意度高、学科团队稳定、学科建设业绩突出。
（二）个人奖“人才引进伯乐奖”申报条件如下：
1、申请人应在学校人才工作中做出突出贡献。
2、积极举荐并成功引进至少一名高层次人才。
3、申请人推荐的高层次人才应全职来学校，并已正常开展工作。
四、申报与审批
1、部门或个人提出申请，填写相应的申报表（附件1、附件2或附件3），并附相关佐证材料。
2、人事处（人才办）会同相关部门审核。
3、学校人才工作领导小组审批及确定奖励名单和奖励额度。
4、学校公示，发文公布。
五、时间安排
即日起，各部门或个人可根据文件要求进行申报。
2019年11月7日16:00前，各申请部门或个人须将对应申报表（附件1、附件2或附件3）1式6份和佐证材料（如果有）均须签字盖章后报送人才办（行政楼309室），同时将与纸质材料对应的所有电子文档发到邮箱。
各部门或个人凭意愿自愿申报，需按时提交申请材料，逾期不再受理。
联系人：杜老师、步老师
电话：67874139
附件：
附件1：上海工程技术大学人才工作奖励“人才引进贡献奖”申报表.doc
附件2：上海工程技术大学人才工作奖励“人才工作贡献奖”申报表.doc
附件3：上海工程技术大学人才工作奖励“人才引进伯乐奖”申报表.doc
人才工作办公室
2019年10月31日
